抓思想 转理念 改态度 强作风
发布时间：
2024-10-29
来源：
黄土坡集团
作者：
党工文化部：任晓玲
9月份，党工文化部主要工作问题有：个别新闻稿件审核把关不严；组织召开党工例会因通知落实不到位导致参会人员迟到；对于阅览室布局不合理现象未与分管领导及时沟通请示增加补充，工作呆板、机械；部门人员出现不同程度的工作粗心大意问题。
对此，党工文化部本着“查摆问题不回避，整改措施不落空”的原则，通过部门周例会，把问题摆在桌面上，主持工作副总监与部门人员带着问题谈、带着感情谈，敞开心扉谈，出于公心谈，对工作状态不佳、有懈怠情绪的员工，及时提醒，为其排解负面情绪，激发工作活力，提升工作效能，以此推动党工文化工作走深走实。
一是抓思想，解决工作方向问题。要求部门人员严格遵守公司规章制度，养成严谨细致、精益求精的工作习惯，把“严细实”贯穿始终。思想惰性必然导致工作落后，克服思想惰性，要牢固树立“晚干不如早干，要干就干好”的思想，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，按时按质完成各项工作任务。
二是转理念，解决工作方法问题。要求部门三个处室之间通力协作、携手向前，在遇到重大活动、紧急工作时，改变以往各自为伍的局面，把功夫下到抓贯彻落实上，认认真真做好每一件事，兢兢业业完成每一项任务。
三是改态度，解决工作责任问题。要求部门人员不管是哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”。要认真履行岗位职责，把心思凝聚到工作上，积极主动承担责任，用心琢磨，用心负责，用心做事，不做虚功，不图虚名，努力把每项工作做出质量、做出水平、做出成效。
四是强作风，解决工作能力问题。要求部门人员坚持把学习摆在突出位置，加强重要文件和重要会议精神学习。坚持每周总结工作并计划下周工作，分清事情轻重缓急，特别是在文字材料和数据方面，要反复检查核实，杜绝出现错字、漏字等错误。增强主动沟通意识，事前加强与领导、同事和有关部门沟通，确保方向正确；事中适时报告进展情况，助于工作修改完善；事后及时反馈落实情况和结果，让领导放心。领导安排的事情不仅要第一时间完成，更要不折不扣地完成，既要追求时效，也要注重质量。
在下一步工作中，党工文化部将进一步正视工作中存在的差距，在思想观念上，保持适度紧张感，立足岗位作奉献、恪尽职守敢担当；在做事方法上，想事要细致周到、合情合理，干事要条理清晰、主次分明，完事要及时反馈，在学中干、在干中学，勤思考、重积累，一项一项去改进，一件一件去做优。( 党工文化部：任晓玲)
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